Bir cevap bırakın
İnsan Kaynakları Ünvanları
Herkese Merhabalar;
Linkedin kullanan ve özellikle iş ararken İK’cıların Linkedinlerine göz atan adayların çok sık karşılaştığı ve acaba aralarında ki farklar ne diye düşündüğü HR Business Partner, HR Specialist, HR Generalist arasında ki farklılıkları açıklamak istedim.
HR Business Partner Kimdir ?
Bir iş yerinde HR Business Partner olarak çalışan kişi şirket genelinden ziyade, işletmenin fonksiyonları ya da departmanları dediğimiz kısımlara özel olarak atanan kişidir. Örneğin, HRBP olarak görev alan kişi üst yönetim tarafından üretim departmanına atandığını düşünelim, bundan sonra o kişi ağırlıklı olarak üretim bölümü ile ilgili olan İnsan Kaynaklarını üstlenecektir yani üretim bölümünün gelişimi, eğitimi, kariyer yolu çizimi gibi İnsan kaynakları sürecini bu bölüm için özel olarak uygulayacaktır. Bu özel ilgilenme ve beraber iş yapma ile birlikte İk’cılar sorumlu oldukları bölümün iş ortağı olmuş oluyorlar.
HR Generalist Kimdir ?
Bir şirkette HR Generalist olarak çalışan kimse, o şirketteki tüm İK süreçlerinden sorumludur. Yani eğitimden, özlük işlerine beyaz yakalıdan mavi yakalıya kadar olan tüm İK süreçlerinde rol almaktadırlar.
Bu kavramlar bize yabancı kökenli şirketler ve ortaklıklardan geçtiği için HR Generalist’in Türkçede tam net bir karşılığı bulunamamıştır. Ama incelemeye “Generalist” kelimesinden başlarsak, bu kelime anlam olarak “bilgi sahibi, her şeyi bilen, genel kültürü yüksek” tarzı bir anlama gelmektedir.
HR Generalist olarak çalışan kişi de geniş bir çalışma alanına sahip olduğu için ve fazla sorumluluk taşıdığı için genel kültürü yüksek ve bilgili kişiler olmalıdır.
Açıklaması yapılan diğer kaynaklarda da bu kelime baz alınarak yapıldığını düşünüyorum ve tanıma bu kelimeyi baz alarak bakarsak daha mantıklı geleceğini düşünüyorum.
HR Specialist Kimdir ?
Türkiye geneli çalışma prensibine baktığımız zaman bu şekilde çalışma şeklinin çok daha yaygın olduğu görülmektedir.
Belirli bir alanda uzmanlaşmış ve tüm çalışmalarını uzmanlaştığı alanda yapan kişilerdir .Örneğin bir İnsan Kaynakları uzmanı Bordrolama ve Özlük alanında uzmanlaşmışsa bu alana eğilim gösterecek ve tüm çalışmalarını bu alandan yapacaktır.
Farklı bir açıdan bakacak olursak, uzman kişiler uzun yıllar süresince hep aynı alanda çalışmak zorundadırlar. HR Specialist’ler belirli bir süre sonra bu işin monoton hale geldiğini ve sıkılmaya başladıklarını hissedebilirler ve verimleri düşebilir.
Şirketin yapısına bağlı olarak yapılacak olan Rotasyonlar ile bu sorun ortadan kaldırılabilir aynı zamanda bir kişinin birden fazla alanda bilgi sahibi olması sağlanabilir.
